Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».
Dans une perspective résolument interdisciplinaire, ce colloque réunit des spécialistes issus de la philosophie, de l’économie, de la sociologie, de l’histoire et des sciences de la gestion afin de confronter les différentes manières de penser la…
Cette manifestation scientifique lauréate 2015 du DIM GESTES était l’occasion de réunir des travaux qui portent sur les pratiques des consultants observées au plus près, sur leurs techniques de travail, sur les idées et les schèmes de pensées…
Actes disponibles et publiés sur le site du Centre d’Études de l’Emploi ; un document rassemblant quatorze contributions présentées lors d’un colloque international intitulé « Travail indépendant : santé et conditions de travail » qui s’est tenu le…
Les intervenants :
• Nial Tekin, “Naviguer entre la sociologie et la philosophie sociale: le cas d’une étude qualitative”. Discutant: Arnaud Mias
• Nicolas Chaignot “De la nécessaire liberté du travail de recherche interdisciplinaire pour penser…
Journée d’échanges organisée par le DIM Gestes ; Michel Vézina, Marianne Lacomblez, Loic Lerouge, Jérôme Pélisse et Emmanuel Renault interviendront lors de séances plénières.
Le DIM GESTES a apporté son soutien à cette manifestation scientifique portée par Isabelle GERNET (PCPP, Paris Descartes) et Christophe DEJOURS (PCPP, Paris Descartes et CNAM).
Deux journées d’étude autour du thème « syndicalisme et santé au travail », organisées par le centre Pierre Naville, avec le soutien du DIM Gestes, du centre d’études de l’emploi et du programme européen Marie Curie.
Il s’agira dans cette séance d’interroger les mobilités professionnelles qui s’apparentent objectivement à un déclassement social. Comment comprendre ces mobilités paradoxales lorsqu’elles sont voulues ? Comment sont-elles vécues lorsqu’elles sont…