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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Les 10 et 11 juin derniers, le Gestes (Groupe d’étude sur le travail et la souffrance au travail) organisait un colloque international autour de cette question : « quelles actions pour un autre travail ? ».

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Dans une perspective résolument interdisciplinaire, ce colloque réunit des spécialistes issus de la philosophie, de l’économie, de la sociologie, de l’histoire et des sciences de la gestion afin de confronter les différentes manières de penser la…
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