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Valérie Quigner est membre du bureau du DIM GESTES, un réseau qui rassemble aujourd’hui plus de 200 chercheurs.

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Ce DUO du DIM s’est déroulé au CNRS, Site Pouchet, le 14 avril 2016, avec Laure Pitti, Ana Portilla et Alice Romerio.

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“Les horaires atypiques, une norme pour les salariés du commerce et de l’hôtellerie-restauration ?” Pauline Grimaud a obtenu le soutien du DIM Gestes en 2015 pour un projet de recherche sur les horaires atypiques (week-end et nuit) chez les salariés…

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Marco Giovanessi étudie l’histoire, les lettres et la philosophie, et est lauréat 2015 du DIM Gestes. Il a reçu une allocation doctorale de 36 mois dans le cadre de son doctorat (Centre d’Histoire Sociale du XXe siècle, Université Paris Panthéon…

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Doctorante en sociologie, Adèle Baraud se penche sur le rapport au travail et à l’emploi des femmes des classes populaires. Lauréate en 2015 du DIM Gestes, elle reçoit une allocation doctorale de 36 mois pour son projet de recherche « Entre…

Portrait de Marc Loriol
Marc Loriol est sociologue (IDHES), spécialiste du stress au travail et plus généralement des risques psychosociaux. Il est depuis novembre 2015, co-directeur scientifique du DIM Gestes.

Portrait de Cyril Wolmark
Cyril Wolmark est professeur de droit à l’Université Paris Ouest Nanterre-La Défense.

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Portrait de Madlyne Samak
Lauréate du DIM Gestes en 2015, la sociologue Madlyne Samak s’intéresse, dans le cadre de son post-doctorat (IRISSO), aux anciens salariés ayant choisi de s’installer en agriculture et a reçu une allocation post-doctorale de 12 mois pour ses…

Portrait de Mathieu Rivière
Mathieu Rivière est lauréat 2015 du DIM Gestes et doctorant en épidémiologie au sein de l’Equipe de recherche en épidémiologie sociale (ERES) de l’Institut Pierre Louis d’Épidémiologie et Santé Publique (Inserm-Sorbonne Universités UPMC). Il a reçu…

Portrait de Stephan Pezé
Maître de conférences en sciences de gestion, Stéphan Pezé est aussi membre du Conseil d’Orientation et du Bureau du DIM Gestes depuis 2015. Ses recherches portent sur les diverses épreuves rencontrées par les managers dans leurs premières années…

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Isabel Odoul-Asorey travaille essentiellement sur les relations collectives et le syndicalisme.

Portrait de Cristina Nizzoli
C’est pour son projet de post-doctorat en sociologie que Cristina Nizzoli a obtenu une allocation du DIM Gestes en 2015. Sa recherche porte, dans la continuité de sa thèse, sur la critique du travail par les travailleurs du « bas de l’échelle ».

Portrait de Yvon Miossec
Yvon Miossec a fait une thèse en clinique de l’activité sur les processus de développement des ressources psychosociales dans une perspective de santé au travail. Il est depuis 2013, Maître de Conférences en psychologie du travail au CNAM…

Portrait de Corinne Gaudart
Corinne Gaudart a commencé à travailler, durant son année de DESS en psychologie du travail à Toulouse, dans un cabinet de consultants ergonomes. L’occasion de se pencher sur la conception dans le secteur agroalimentaire et d’être sensibilisée aux…

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Portrait d'Anne-Sophie Bruno
Anne-Sophie Bruno a intégré en 1999 un DEA d’histoire socio-culturelle à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines. C’est dans ce cadre qu’elle réalise un mémoire sur les itinéraires professionnels des migrants de Tunisie en France au XXe…

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Portrait de Sophie Bernard
Maître de conférences en sociologie (IRISSO), et membre Junior de l’Institut Universitaire de France, Sophie Bernard mène depuis longtemps des recherches sur le travail dans le secteur des services, et notamment dans la grande distribution. Elle est…

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Cette séance du séminaire mensuel des DUO du DIM s’est déroulée le 25 mars 2016 à la MSE (Maison des sciences économiques, Paris 1) avec les interventions de Corinne Perraudin, Lucie Jubert et Camille Signoretto.

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Troisième séance du séminaire DUO du DIM » qui s’est tenu le 12 février 2016 avec Julie Minoc et Maxime Quijoux, et qui se voulait une « invitation à réfléchir » autour du concept « d’ethos ».

AUDIOS :
1 - Enregistrement intégral
2 -…

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L'appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles pratiques…
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